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公司新闻
这家企业屡次获评最佳雇主企业,凭什么?
关键词:溪隐府来源:远东置业发布时间:2017-10-30

20071022日,是远东控股集团第一次荣获“最佳雇主企业”荣誉称号的日子。

为了感恩所有远东同仁们,肯定他们多年的拼搏付出,鼓励远东人不忘初心,砥砺奋进,在1022日这一天,他们轻松享受了一个温情属于自己的节日,这一天是所有远东人的“家庭日”。

这一天,对远东来说,意义非凡。

以近三年的企业员工对最佳雇主定义标准来看,

 “尊重员工”、“实现对员工的承诺”等要素的排序在逐年上升。

可以发现,越来越多的80后、90后新生代员工在物质回报与个人价值之间的抉择上更偏向后者。

 “尊重人、培养人、成就人”

一直以来,远东秉持着“尊重人、培养人、成就人的理念,打造员工实现个人价值的平台。

“以品绩兼优者为本”的价值理念导向,把企业的薪酬、福利、晋升等向“品绩兼优”的员工倾斜,远东向他们提供最具竞争力的待遇,即“六子登科”——票子、里子、位子、梯子、面子、房子,分解下来,就是对收入、平台、晋升、安定、股权等不同层次不同方面的需求进行激励。

 “一人进远东 全家远东人

家文化是远东企业文化里生生不息的成长基因

数据显示,仅夫妻双方同在远东的,就有600余对。即有600多个远东小家庭、1200余名员工,占整个远东一万多名员工的十分之一。

如今远东二代并不在少数,他们承担着传承者的角色,远东的企业文化沉淀在他们的脚下,发挥出强大的滋润和培育作用。

“共享与传承”

远东控股集团创始人、董事局主席蒋锡培早年提出的财富观,在商界论坛一石激起千重浪。“一人富不算富,大家富才算富;今天富不算富,永远富才算富;物质富不算富,物质和精神一起富才算富”。

从创业之初就立志带领家乡人一起致富,到如今用十年时间打磨出的标杆力作——远东溪隐府,远东一直在践行着“五创文化”(创业、创新、创优、创富、创福),让每一位远东人充分参与企业发展,共享发展成果。

在远东工作有成就感,住在远东更幸福

说了这么多

只想让您收下我们的盛情邀请

 

远东是一个有梦想有情怀的企业

愿每一个来到远东的人!

都能收获满满幸福!